Le aziende di tutte le dimensioni stanno investendo sempre più nello sviluppo low-code e no-code, con la promessa di essere in grado di fornire applicazioni con poca o nessuna esperienza di codifica. Gartner stima che il mercato low-code crescerà fino a 13,8 miliardi di dollari nel 2021, con un aumento del 22,6% rispetto al 2020.
Quindi, il low-code e il no-code rendono obsoleta l'assunzione di ingegneri del software? La risposta è no. Al contrario, sollevano gli sviluppatori da compiti banali in modo che possano concentrarsi su progetti e responsabilità più complessi.
Approfondiamo l'argomento e discutiamo di ciò che i reclutatori del settore tecnologico devono considerare nel loro processo di assunzione quando cercano sviluppatori in grado di lavorare con (e a fianco di) queste piattaforme.